如单位未能依法缴纳社会保险，倘若由此对员工造成了实质性的损害，单位便需按照员工所遭受的实际损害程度进行相应的赔偿；若因未缴社保之故导致员工解除与其单位的劳动合同关系，那么在此情况下，员工每为单位服务满一整年度，单位都应当向员工支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职不买社保是否合法
在新职员的聘用过程中，未购置社会养老保险并不被视为合法权益。
若该特定公司未能为其雇员提供这一基本的福利，便构成了违反法规的行为。
因此，所有受影响的员工均有权向所在地区的劳动与就业保障监察部门提起申诉或投诉。
他们同样可以向社会保险协会或社会保险费用征缴机构提出上诉，并在该情况下，一旦相应的用人单位仍然拒绝履行相关义务，员工可直接前往企业的业务注册地的劳动仲裁机构，请求进行劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
倘若企业未能依照法定程序支付社会保险费用，给员工带来实质性的利益损失，则必须按照实际损害情况进行相应的赔偿。若公司因上述事件被员工以解除劳动合约相威胁，公司就应该支付相应的经济补偿，针对每满一年雇佣期，须支付员工一个月的薪资作为补偿。这一制度明确体现出企业在社会保险负担方面所承担的法律责任，目的在于切实保护员工的合法权益，维护和促进劳动关系的平稳发展与和睦稳固。企业应当严格遵循相关的法律法规，确保员工的社会保险权益得到充分保障，免受任何形式的侵犯。
