一、17岁上班老板不给工资怎么办
倘若未成年人在相关企业从业期间，雇主未能按照约定发放薪资，处理方式具体如下：
首先，您有权向当地劳动监管机构举报，他们将会根据《劳动保障监察条例》的相关法规，对该用人单位展开全面的监督检查，并依法责令对方支付拖欠的薪资；
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，若雇主存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令；
最后，最为有效的解决方案是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师），通过劳动仲裁所作出的裁决书，向用人单位追讨欠款，如若用人单位仍拒绝支付，您可进一步申请法院强制执行。在此过程中，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、17岁上班是否合法
根据相关法律法规规定，年满十七周岁的年轻人是被允许开始工作的。
童工则特指年龄在法定刑事责任年龄，即十六周岁以下，与用人单位或特定雇主建立劳动关系并从事具有经济收益性质或个体法律服务的青少年群体。
我国的劳动法律制度并未规定年满十七岁的未成年人不得从事任何形式的工作活动。
然而，值得注意的是，中国的《劳动法》与《中华人民共和国未成年人保护法》均有限制性地明确禁止企业或机构直接招聘不满十六周岁的未成年人为员工。
因此，只要您已年满十七周岁，便可归类为成年劳动者，而不再被视为童工范畴。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
