一、临时工离职不给批，能直接走人吗
劳务派遣人员离职申请未获批准时能否擅自离开公司，需根据具体情形进行判断和处理:
1.若已按照法律规定提前三十天以书面形式向用人单位通报离职意向，待期限届满即可自行离岗。
2.如处于试用期阶段，只需提前三个工作日向公司提交离职请求，待通知期限过后便可依法离开就业岗位。
3.若选择通过与用人单位协商一致退出劳动关系的途径实现离职，必须得到双方共识方可生效，未经批准，员工不得擅自离岗。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、临时工离职了要立刻结算工资吗
关于临时工离职后薪酬的结算事宜，其薪资通常会即刻得到支付。在此所称的“临时工”，实际上即是我们常说的非全日制用工类型。
根据相关法律法规的规定，此类劳资双方均享有随时终止雇佣关系的权利，而这种情况下用人单位也必须在劳动合同解除或终止时无条件地给予劳动者足额的工资进行补偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
