并无经济赔偿。
根据我国现行的法律法规，当劳动者到达法定退休年龄并且满足申请退休所必需的条件，那么即便他们与所在工作单位签署的劳动合同尚未届满，也需要依照法律规定提前解除该合同。
在此种情况之下，提前终止劳动合同属于合法行为，故公司并无需因解雇这位劳动者而支付任何形式的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、到退休年龄合同自动终止吗
在达到国家所规定的退休年龄之后，劳动者与其所在工作单位的劳动关系并不必然会自动解除。
然而，由我国《中华人民共和国劳动法》法规中所规定的条款来看，劳动者在达到其法定退休年龄之际，他们与用人单位之间的劳动合同将会自动终止。
然而，从劳动法律理论上分析，这条法规其实是一个双赢的局面：它既给到了劳动者以享有合法权益、依法领取相应退休福利待遇的正当理由；
同时也提供了用人单位在人事管理方面的自主空间，从而避免了那些已经到达退休年龄却依然占据着工作岗位的现象发生。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动者达到国家法定的退休年纪以及符合退休规定这一特殊情形下，即便该名劳动者的劳务合同尚未到期，也有必要依照相关法律法规提前终止此项合同。此时，公司可以豁免其支付给员工的经济补偿金义务。所以，如果用人单位能够按照法律规定合法终止与劳动者之间的雇佣关系，那么就不会产生任何经济赔偿方面的争议。
