一、小包工头如何合法讨要工程款
针对小包工头想要追回工程款项的情况，特给出如下几种建议:
首先是向劳动监察大队进行投诉，如果遇到用人单位由于违反相关法律法规的规定而拖欠或未能足额支付员工劳务报酬的现象，您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，劳动行政部门将对此事进行严肃且规范的处理。
其次，如果因为劳务报酬产生了争议，当事双方难以就薪酬作出有效协商解决，或是已经达成全面的共识却未能按时执行，或是难以找到合适的调解方，或者在调解之后无法履行相关协议，那么您都有权选择向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁支援，倘若对于仲裁结果持有不同看法，亦可向上级法院提起诉讼。
另外，如果您手中握有欠条，以下是更为具体的操作步骤:
请您带上自己的身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其附件，前往当地法院提起民事诉讼，最终由法院裁定用人单位需支付相应的欠款，但是如果用人单位仍然无视法院决定，拒绝支付欠款的话，您可以在判决书生效后的第二年开始，向法院申请强制执行。
最后，假如雇主恶意拖欠或未按照标准足额支付您的劳务报酬，您完全有权利依法向当地的人民法院提出支付令申请，人民法院也将会依法发布支付令。
需要特别提醒您的是，根据相关法律规定，如果您希望与雇主解除劳动关系，必须提前三十天以书面形式通知雇主。
当然，在试用期内，只需提前三天通知即可。
更为重要的是，如果您没有按照上述要求提前通知，那么您将要承担因此给雇主带来的经济损失。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、小包工头如何讨要工程款
针对小包工头想要追回工程款项的情况，特给出如下几种建议:
首先是向劳动监察大队进行投诉，如果遇到用人单位由于违反相关法律法规的规定而拖欠或未能足额支付员工劳务报酬的现象，您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，劳动行政部门将对此事进行严肃且规范的处理。
其次，如果因为劳务报酬产生了争议，当事双方难以就薪酬作出有效协商解决，或是已经达成全面的共识却未能按时执行，或是难以找到合适的调解方，或者在调解之后无法履行相关协议，那么您都有权选择向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁支援，倘若对于仲裁结果持有不同看法，亦可向上级法院提起诉讼。
另外，如果您手中握有欠条，以下是更为具体的操作步骤:
请您带上自己的身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其附件，前往当地法院提起民事诉讼，最终由法院裁定用人单位需支付相应的欠款，但是如果用人单位仍然无视法院决定，拒绝支付欠款的话，您可以在判决书生效后的第二年开始，向法院申请强制执行。
最后，假如雇主恶意拖欠或未按照标准足额支付您的劳务报酬，您完全有权利依法向当地的人民法院提出支付令申请，人民法院也将会依法发布支付令。
需要特别提醒您的是，根据相关法律规定，如果您希望与雇主解除劳动关系，必须提前三十天以书面形式通知雇主。
当然，在试用期内，只需提前三天通知即可。
更为重要的是，如果您没有按照上述要求提前通知，那么您将要承担因此给雇主带来的经济损失。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
针对小包工头想要追回工程款项的情况，特给出如下几种建议:
首先是向劳动监察大队进行投诉，如果遇到用人单位由于违反相关法律法规的规定而拖欠或未能足额支付员工劳务报酬的现象，您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，劳动行政部门将对此事进行严肃且规范的处理。
其次，如果因为劳务报酬产生了争议，当事双方难以就薪酬作出有效协商解决，或是已经达成全面的共识却未能按时执行，或是难以找到合适的调解方，或者在调解之后无法履行相关协议，那么您都有权选择向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁支援，倘若对于仲裁结果持有不同看法，亦可向上级法院提起诉讼。
另外，如果您手中握有欠条，以下是更为具体的操作步骤:
请您带上自己的身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其附件，前往当地法院提起民事诉讼，最终由法院裁定用人单位需支付相应的欠款，但是如果用人单位仍然无视法院决定，拒绝支付欠款的话，您可以在判决书生效后的第二年开始，向法院申请强制执行。
最后，假如雇主恶意拖欠或未按照标准足额支付您的劳务报酬，您完全有权利依法向当地的人民法院提出支付令申请，人民法院也将会依法发布支付令。
需要特别提醒您的是，根据相关法律规定，如果您希望与雇主解除劳动关系，必须提前三十天以书面形式通知雇主。
当然，在试用期内，只需提前三天通知即可。
更为重要的是，如果您没有按照上述要求提前通知，那么您将要承担因此给雇主带来的经济损失。
