一、三个一次性工伤赔偿是哪三个
在关于工伤保险的制度构建中，三项强制性的补助费用被通称为“三个一次性”，即：一次性支付给劳动者的伤残补助金；一次性支付给劳动者的工伤医疗补助金；以及一次性支付给劳动者的伤残就业补助金。对于因为工作承受到严重事故伤害或罹患职业病的所有职工而言，他们均有权依照《中华人民共和国劳动法》中相关法规的规定，适时地获得准确的医疗救护治疗支持与相应的经济赔偿补偿，从而能达到尽可能最大化维护广大劳动者合法权益的最终目标。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、三个一次性工伤赔偿标准
关于一次性工伤赔偿标准，根据国家法律规定，七级到十级伤残的人员可享受到13至11个月、9至7个月不等的一次性伤残补助金，相对应地，五级和六级伤残者将分别获得18或16个月之多的一次性伤残补助金，而对于最高等级的一级至四级伤残人士，他们可以享受27至25个月、23至21个月不等的一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在关于工伤保险的制度构建中，三项强制性的补助费用被通称为“三个一次性”，即：一次性支付给劳动者的伤残补助金；一次性支付给劳动者的工伤医疗补助金；以及一次性支付给劳动者的伤残就业补助金。对于因为工作承受到严重事故伤害或罹患职业病的所有职工而言，他们均有权依照《中华人民共和国劳动法》中相关法规的规定，适时地获得准确的医疗救护治疗支持与相应的经济赔偿补偿，从而能达到尽可能最大化维护广大劳动者合法权益的最终目标。
