一、自然人雇佣自然人可以劳动仲裁吗
在涉及到自然人雇佣自然人之间纠纷的处理上，申请劳动仲裁并不是法定适当途径。劳动仲裁这一制度主要为应对劳动关系中所产生的各类纷争，如劳动合同的签订、执行、变更、撤销以及终止等环节所引发的争议。
然而，在自然人之间存在的雇佣关系，往往被视为普通的合约关系，不属于典型的劳动关系。为此，若此类自然人之间因雇佣事宜出现纠纷时，通常无法通过劳动仲裁进行有效解决。对于此类问题，可尝试通过协商、调解或者诉讼等方式予以妥善处理。以上内容援引自相关法律法规，若您在实际生活中遭遇类似问题，或希望获取更为专业的法律意见，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在当下的法律规定中尚未设定明文的约束条件，因此在进行个人独资企业的注册过程中并不要求您提供验证资金的充足证据。在提交相关注册表格时，您将涉及到一份名为《个人独资企业设立申请书》的文件，其中详细列明了关于“投资人的出资额及出资方式”的内容，这份信息的填报具有自主选择权，允许您自由地决定投资金额是一万元还是十万元，并且这些资料都是由投资者本人进行申报的，并无需向工商部门提供任何证明您具备如此高额资金的相关材料。
《个人独资企业法》第八条
设立个人独资企业应当具备下列条件：
（一）投资人为一个自然人；
（二）有合法的企业名称；
（三）有投资人申报的出资；
（四）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（五）有必要的从业人员。
