一、暑假工受伤如何索赔
当暑期打工者因为第三方原因而受伤时，他们既可以选择要求雇主进行赔偿，也可以选择直接向第三方提出赔偿请求。在雇主已经完成赔偿之后，他还有权向第三方追讨其已支付的款项。
具体来说，以下是各项赔偿费用的计算方式：
1.医疗费：
根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额。如赔偿义务人对于治疗的必要性和合理性存在异议，则应承担相应的举证责任。
2.护理费：
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定具体数额。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3.交通费：
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。
4.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
5.营养费：
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定具体数额。
6.残疾赔偿金：
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。若受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
7.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。若伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、暑假工的最低年龄是多少
根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
