一、急辞职不批怎样强制离职
关于急辞未批准需强制离岗的问题解答如下：若劳动者按标准程序提出辞职请求——即试用期提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日通知，那么即使公司尚未批准您也已经拥有合法解约权，无需再承担给公司带来的经济损失。具体辞职步骤如下：员工首先应于30日前提交书面《辞职报告》至人事行政部，接收离职手续表格；人事行政部门会与离职员工进行详尽面谈，以理解其离开原因并整理记录；
然后，离职员工应将手续表呈交部门主管审核签字，各部门领导及总经理均需参与审批；
最后，离职员工需将工作证、员工手册、工装以及办公用品交回给部门助理核实；财务部门将核查离职员工与公司之间的财务状况，如有拖欠，需现场偿还；如无拖欠，则由财务部在手续表上签字确认；待所有必要签证完成后，人事行政部将向员工出具与公司解除劳动合关系的文件。关于离职后档案处理：如已找到新单位且新单位愿意接收员工档案，便应直接转移至新单位；否则，如单位本身持有员工档案，只需找寻到新单位并申请转档；若单位将档案委托在人才市场存储，便需要申请将档案从委任报关变为个人独立保留；如暂未找到工作，可考虑将档案暂时寄存在人才市场等相关机构，以提高档案安全性，预防资料遗失。总结来说，员工按规定程序提出辞职请求，只要经过合理期限的等待，即便公司未能批准，员工同样有权依法解约，同时可不承担相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、急辞职的劳动法规定有哪些
在我国现行的劳动法律法规中，并未明确针对“急辞”这一情况进行特殊规范。
然而，对于因员工违反相关法律规定而擅自终止劳动关系，从而导致用人单位遭受经济损失的情形，法律规定员工需承担相应的赔偿责任。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称"劳动法"）第三十一条之规定：劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动合同，必须提前至少30天向用人单位递交书面申请，以确保得到充分的沟通和协商机会。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据相关法律法规，假如雇员依照既定程序预先通知了公司其离职的决定，即便此举未能得到公司的核准，该员工仍享有合法的解约权利，且无须承担任何赔偿责任。在正式提出辞呈之前，雇员需向公司递交一份详尽的书面报告，待公司对其进行审核之后，方可办理物品归还以及财务结算等手续，最终获取到解除劳动合同的相关证明文件。在完成离职流程之后，雇员的个人档案可以依据新就职单位的具体要求进行转移或者暂时存放。总而言之，只要雇员按照法定程序提出合理的离职申请，无论公司是否予以批准，都不会对其权益产生任何不利影响。
