关于工伤保险待遇情形所涉及的诉讼费用，通常情况下为每个案件人民币10元。当涉及到工伤纠纷并诉诸至人民法院时，案件的受理费用将依照每件10元的固定标准进行收取。
然而，值得注意的是，工伤事故所引发的职工与用人单位之间的工伤保险待遇纠纷属于典型的劳动争议范畴，而在处理此类劳动争议案件之前，启动劳动争议仲裁程序则被视为必不可少的环节。对此类劳动争议案，我们无需支付任何仲裁费用，因为劳动争议仲裁委员会的日常运作所需经费均由国家财政提供充分保障。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
涉及到工伤保险待遇纠纷案件之诉讼费用，根据现行法律法规，通常情况下每件相关案件均被划定为人民币10元的固定额度。当遇到工伤方面的纠纷并且已经决定向南方法院提起诉讼进行审理之时，这笔规定的诉讼费用将会按照上述标准进行收取，也就是每宗个案的受理费用都保持在10元。此项法规保证了诉讼费用在整体上的统一性以及公正性，从而为解决各类工伤纠纷问题提供了清晰明确的花费指引。
