一、劳务协议和劳动合同的区别
客户朋友们，用人单位在满足相关法律法规的前提下，是有权与响应的劳动者签署劳动合同或者是劳务合同的。这两种合约之间有着显著差异，以下将为您详细知悉它们各自的特点以及异同之处。
首先，关于劳动合同，企业需要按照政府规定缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的五险一金等，并且还要对员工在工作中所承受的各类劳动风险负有相应的责任。
然而对于劳务合同而言，企业并不需要为劳动者支付社会保障费用，并且工作过程中可能产生的各种风险均由提供劳务服务的劳动者自行承担。
其次，劳动合同中的主要内容往往涉及到工资水平，由于受到国家有关最低工资标准的约束，因此任何情况下都不允许低于该标准。
此外，薪酬数额还需依照薪资、奖金所得缴纳个人所得税，通常情况下，5000元人民币将被作为年度收入的起征点。
至于劳务合同，其所约定的内容主要涉及劳务费，并无国家对最低限额做出明确规定。
同时，劳务费依照劳务收入标准进行缴税。
最后，当员工因某种原因决定终止劳动合同时，必须提前向公司提出申请或者予以通知；而若企业决定解除劳务合同，则视为同意解除并应给予劳动者相应的补偿。相较之下，当劳务合同面临解除时，双方可以根据实际情况随时协商达成共识，也可以依据原先签订的协议条件来履行合约，并不需要提前予以通知。希望这些信息能对您有所帮助，我们期待与您建立良好的合作关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳务协议书怎样写才有法律效力
签署劳务合同须同时具备如下条件方为有效：其真意表达清晰明确；执行该劳务合同之人应具备相适应的民事行为能力；不得有违于现行法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。劳务合同乃是各方当事人在平等协商的基础之上，针对特定的劳务事项及劳务成果所达成的共识性协议。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
鉴于雇主有权在合法的基础上，选择与劳动者签订劳动合同或者是劳务合同。在劳动合同中，我们必须严格遵循法律法规，为劳动者提供五项基本社会保险和住房公积金的保障，以确保他们的合法权益得到保护；同时，也会明确规定关于最低薪资以及纳税方面的相关准则。然而，对于劳务合同而言，则并无这样的明确规定，其劳务费用不设最低限额，而是按照实际的劳务收入进行相应的税务缴纳。当需要结束劳动合同时，必须提前向对方发出通知；而在解除劳务合同时，可以通过双方协商或者按照先前达成的协议来执行。希望以上信息能对您有所裨益，我们期待有机会与您建立良好的合作关系。
