在大多数情况下，个人若面临公司调动岗位并降低薪酬待遇这一情形，是不被允许请求双倍赔偿金的。然而，如果该员工拒绝接受上述安排，且最终迫于无奈选择离职的话，他们有权向雇佣方索要相应的经济补偿金。
具体而言，参照现行法律法规，个人在公司服务满一年后，可以获得相当于一个月工资的经济补偿；对于那些服务年限超出六个月但未到整年的职员来说，其实际服务时间将被视为一年进行计算；至于那些服务期限不足六个月的员工们，则有权利得到半个月工资的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、调岗降薪变相辞退员工怎么办
如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇，实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下，这位劳动者既可主张解除现有劳动合同，也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算，每满一整年，便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。然而，如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年，其经济赔偿额就应按照一整年来计算；而工作时间在六个月以下者，则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任，这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对于仲裁裁决结果不甚满意的话，还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因岗位调动及薪酬待遇变更而导致的员工离职行为，通常情况下是无法获取到双倍经济赔偿金的。但是，如果员工拒绝接受调岗降薪的安排并因此离开公司，那么他们是拥有向公司索赔的合法权益的。根据相关法律法规规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，应当向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿；超过六个月但未满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则应支付半个月工资作为经济补偿。具体的补偿金额将依据劳动者实际服务年限进行计算。
