一、合同期满不退押金怎么起诉
明确关于在合同押金退还问题上进行法律追诉的流程如下：
再次，经法院审查后确定立案，并且应当尽快缴纳相应的诉讼费用；
最后，耐心等待由法院发出的开庭通知即可。
《民事诉讼法》第一百二十三条
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、合同期满不续约需要赔偿吗
针对合同到期未予续签的情况，是否需要作出相应赔偿，具体应视如下情形做出判断：
首先，如果劳动合同期满之后，用人单位选择不再续约，那么他们应对劳动者履行经济补偿义务；
其次，如果合同届满之际，理应签署无固定期限劳动合同，然而雇主并未能持续签约，这便构成了非法解除劳动合同，雇主需负担赔偿责任；
再者，若是用人单位适当降低原先的劳动条件，以至于导致员工无法继续留任，这时用人单位仍须对员工给予经济补偿；
最后，倘若用人单位保持或提升原有的劳动条件，但员工依然舍弃续约，那么用人单位无需对员工给予任何经济补偿。决定经济补偿金额多寡的关键因素在于劳动者在本单位供职的时间长度，按照每满1年所需向劳动者提供一个月工资标准的原则来进行补偿。对于资历超过6个月且不足1年的劳动者，其工作年限将被视为1年；若为不满6个月的求职者，其工作年限将按照半个月计。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有关合约押金退还事宜的法律追索流程可大致归纳为以下步骤：首先，作为原告方，您需要依据事实精心编写起诉状，并且必须全面、详尽地收集与案件相关的各类证据及文件材料；接着，将以上所述材料送至具有管辖权的法院，提交诉讼请求；在此之后，由法院进行严谨审查，如若判定该案符合立案要求，那么请务必在法院规定时限内按期足额缴纳诉讼费用；最后，便是请耐心等待法院发放出庭通知，并做好出庭准备工作了。在整个诉讼过程中，原告方务必要保证所有提交的文件资料的完整性以及内容的准确无误，同时严格遵守法院的各项规章制度和程序规范。
