若用人单位已向员工提供了专门的培训费用并在劳动合同中详细注明了服务期限以及服务期内的违约金事宜，那么员工在违反该条款时，将必须按照约定支付三方协议中的违约金。反之，如未履行就业协议，且用人单位未对员工进行专项培训或约定服务期，则劳动者无需承担违约责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅允许存在两种形式的违约金，分别为违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。除此之外，任何其他形式的违约金设定均属违法行为，且无效。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、三方协议签了不去要付违约金吗
若三方协议明确规定了商定的违约责任为支付违约金，那么在订立此契约束订之后，如若有任何一方违约，便需按照约定支付该项违约金。
然而，倘若双方未在三方协议中对此进行约定，则并不产生违约金的支付义务。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“三方协议签了违约金一定要给吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
