若劳资双方在确立雇佣关系之后，雇主未能在超过一个月的时间范围之内同员工签署劳动合同，那么该员工有权向雇主要求给予双倍工资作为补偿。而这一情况下所应支付的双倍工资的持续时长最多为11个月。
须指出，本条法律仅适用于因银行或其他金融机构而造成的双倍罚息，其他情况下则不适用。在本法案中，雇主被明确规定不可在应与员工签署无期限劳动合同时却拒绝签订，否则他将自应当签订无期劳工合同时开始每天向员工支付两倍工资作为违约金。雇主必须从正式聘用员工的那一天便开始与他们建立雇佣关系，且需要对每个员工的详细资料进行登记并保存。
雇主在招聘员工时，有义务真实详尽地告知有关工作内容、工作条件、工作场所、职业风险、生产安全状况、薪金待遇等相关信息；同时也应该尊重员工的知情权，听取员工对于个人信息的了解需求。
然而，雇主无权扣押员工的个人身份证件和其他证明文件，同时也不能要求员工缴纳任何形式的保证金或其他名义的财物。此外，在建立劳动关系之时，必须签署一份书面的劳动合同。
在此特别说明，如果已经建立了劳动关系但尚未签署书面的劳动合同，就必须在雇佣关系生效后的第一个月内完成合同的签署。在这种情况下，如果是雇主与员工在聘用之前就已经签定了劳动合同，那么从雇佣日开始，劳动关系才会真正得到确认并存在下来。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗
在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：
如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。
因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。
请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：
你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。
并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。
然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同不满一个月怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
