一、跟公司签了第三方合同但是最后没有去需要赔多少钱
若您与某公司签署了第三方合同，然而最终未能履约，对于所须承担的赔偿额主要需参照合同中所详细规定的内容。通常来讲，在合同中如已清晰注明了违约金方面的协议，那么违约者必须依照约定支付相适应的违约金。
反之，若在合同中并未明确列出违约金相关事宜，那么违约者有可能须承担由于自身违约行为对另一方造成的实际损失赔偿责任，而具体的赔偿金额则需要根据实际状况来全面评估。
值得注意的是，倘若约定的违约金过高或者过低，当事人有权向人民法院或仲裁机构申请调整。因此，就此类问题进行处理时，强烈建议寻求专业律师的法律意见以获得更为精确的法律建议。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、跟公司签了劳动合同可以离职吗
针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定：
首先，劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后，即可解除劳动合同；
其次，劳动者无需任何特定理由，仅须提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同；
再次，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样能够解除劳动合同；
最后，当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
此外，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁的，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得用人单位同意。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若阁下与一家企业签署了关于第三方服务范畴的协议，但未能按照约定履行相关义务，则对赔偿责任之承担，需依合同中阐明的标准进行衡量和评估。若在该份合同之中明确载有针对任何违约行为所应支付的违约金，那么，对于违约者而言，其必须承担并支付约定数额内对应的违约金。反之，如合同中未对此类情形作出明确规定，此时便需要由违约方承担因自身违约行为引发并造成的实际经济损失，相应的赔偿金额将根据具体案情来确定。然而，如果违约金的设定过高或者过低，当事人有权向法院申请予以调整。面临此种问题时，我们强烈推荐您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准且具有针对性的法律意见。
