根据相关法律规定，员工在试用期期间，通常需要提前至少三个工作日向所属雇主通报离职意愿，待相应期限届满之后方可正式结束劳务关系。当试用期结束后，若欲解除与公司间的雇佣合约，则务必提前至少三十天以书面方式告知用人单位。此外，您还可与企业进行协商，后续离职时间可依据双方达成的共识所确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期提前三天离职可以请假吗
因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈，因此可在获准后申请假期。
若满足相关请假条件，该用人单位有责任批准其休假请求。
根据现行法规，劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书，便可解除雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
