一、员工有权拒绝搬宿舍吗
此处需要探讨的核心问题在于,我们需关注做出这一决定以及执行搬离宿舍流程的原由。在正常情况下，将员工强行阻止其返家的行为无疑是违反了国家现行的相关法规的，而不仅限于劳动法律法规。倘若事态严重，甚至有可能构成非法拘禁等违反刑法的恶劣行径。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工有权拒绝8小时以外的加班吗
当然能够。
在我国相关的法律法规中明确指出，标准的工作日长度为每日八个小时，而剩余的时间应当全部归属于员工的自主支配与休息。
然而，若雇主由于生产运营之实际需求有必要对员工进行延时工作的安排，其最长的每日时长应不超过一个小时；如确属特殊情况，可适当将工作时间予以延长，但需要注意的是，这类延长后的工作时长每日不应超出三小时，而且整个月度内总计的累计时间也不宜逾越36个小时。
在任何情况下，只要雇主违反了以上所述的准则，当地的劳动者都有权利拒绝接受此类加班要求。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工有权拒绝搬宿舍吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
