1、关于代理案件计算数量作为计费基础，同时该类案件并不牵涉任何形式的财产纷争，我司提供的代理服务收费范围为每宗案件人民币3000元至12000元之间。
2、当诉讼案件触及财产权益归属争议时，我司会依据诉讼标的金额的具体数值，依照以下列明的收费比率加以累积计算：对于诉讼标的额处于10万元以内（含10万元）的部分，收费比率设定为8%至12%；若收费总金额低于3000元，则按3000元的标准执行；对于诉讼标的额位于10万元至100万元（含100万元）的部分，收费比率设定为5%至7%；对于诉讼标的额在100万元至1000万元（含1000万元）的部分，收费比率设定为3%至5%；对于诉讼标的额在1000万元至1亿元（含1亿元）的部分，收费比率设定为1%至3%；
至于诉讼标的额超出1亿元的部分，收费比率设定为0.5%至1%。
3、对于需按时间计费的民事诉讼案件以及对已委托我司代理的民事诉讼案件提出申诉的情况，我司的计时收费标准为每小时200元至3000元不等。
《律师服务收费管理办法》
第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
二、业务人员确定劳动关系需要注意什么
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“业务人员和保险公司纠纷起诉费是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
