这并不构成违法行为，按照相关法律规定，劳动合同应当最晚于雇佣关系建立之后一个月之内签订。
当我们在建立某种劳动关系时，应要求订立书面劳动合同；
若已经存在劳动关系，而没有及时订立书面劳动合同，则应当从实际开始用工的那一天算起，一个月以内必须完成书面劳动合同的订立。
如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经订立了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将自实际开始用工的那一天起正式确立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在讨论其原因时，我们需明确以下几点。
首先，若发生于试用期期间，而此期间被确定为不符合岗位任职条件，雇主有权予以解聘，在此情况下无需向该员工支付任何经济补偿费用。
其次，倘若雇主违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的相关规定，对劳动合同进行了解除或终止处理，此时如果员工积极主张并坚持要求延续原劳动合同，那么雇主必须依法继续履行合同条款;
但是，如果员工无意续签或由于各种因素导致原劳动合同已无法继续执行，雇主便应根据劳动法第八十七条的规定，向员工支付相应的赔偿金。
然而，若在试用期期间遭遇无过失性形式的解职，员工理应有予补偿的权利。
具体来说，凡在公司服务年限满一年者可获取相当于一个月薪资的经济补偿。
但若出现过失性解职行为，则雇主将无需给予任何补偿;
若发生非法解职事件，则员工有权针对雇主进行补偿的两倍追索，以取代原有补偿方案。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期签订劳务合同是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
