一、辞职一定要等招到新人才给走么
根据相关法律法规的规定，在遵循正常程序并提前一个月递交辞呈后，即使雇主尚未找到接替者，员工也有权离开。
具体条款如下：
持有雇佣合约的工作者若想解除劳动合同，只需提前三十天书面通知该公司即可；
然而，如您尚处于试用期内，只需提前三天便可向用人单位递交辞呈，从而实现离职的目的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职一定要满30天才可以走吗
辞去职务未必须在满30日之际实施，亦可酌情同雇主商议，早日离任。
然而若雇主对此持有异议，则务必遵守约定规定，待期满后再行办理离职事宜。
假如出现雇主违反《劳动法》相关条款的情况，法律赋予了雇员立刻宣布辞职、迅速离岗的权力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞职一定要等招到新人才给走么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
