一、提交离职申请不批怎么办
在处理此类问题时，员工可首先选择与本公司进行积极的协商讨论。
倘若未能达成双方都能接受的解决方案，那么他们有权利发起劳动争议仲裁，或者向相关部门例如劳动保障监察投诉，以此寻求法律手段来确保自身应得的权益得到维护以及公司能够切实履行其法定职责。
通常而言，根据我国现行劳动法规，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知用人单位，从而解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提交离职申请公司不批怎么办
每位员工欲离开现职时，仅需与所属单位达成共识即可实现离职意愿。
倘若所在单位对其离职申请不予批准，则该职员须提前30日以书面形式通知用人单位单方面终止当前劳务关系，在遵守此项法规之同时，撤回部分前就业契约。
《劳动合同法》第三十七条
者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提交离职申请不批怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
