一、老人过世了休息公司有没有假
对于在职员工在申请并获得丧假期间内，用人单位应按照相关法律法规之规定，无条件地承担起薪资支付责任。
此外，当员工的直属亲人，如父母、配偶及子女离世之时，用人单位有权视实际情况决定是否给予员工一至三日不等的丧假。
值得注意的是，部分地区的政策规定，员工的岳父岳母或者公公婆婆去世时，同样享有丧假待遇。
若员工身处异地的直属亲人不幸离世，且需员工亲自前往处理后事，则可依据行程的远近程度，额外再行申请相应的路程假期。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
当老年人离开人世之后，他们的退休金有权得到继承人的继承权益。
这是因为退休金乃为老人在生前通过合法途径所获得的个人财产，自然依据相关法律法规可被认定为遗产范畴之内。
根据现行有关规定，遗产是指自然人死后遗留下的，专属于其个人合法享有的财产。
具体而言，遗产内容涵盖如下几个方面：1、公民历年来所得的合法经济性报酬;
2、公民房屋、储蓄以及日常生活必需品等;
3、公民享有所有权的树木、牲畜及家禽的资产;
4、公民收藏的文物、文献、书籍及资料等;
5、法律准许公民个人自主拥有的生产工具或生产资料;
7、除上述六项之外，凡属公民的其他类型的合法财产。
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老人过世了休息公司有没有假”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
