在此需要明确说明的是，在发生工伤事故后，员工并非必须递交辞呈才能获得补偿。实际上，工伤赔偿的金额会依据伤残鉴定等级来予以确定。倘若员工因为工作原因遭受残疾，并且经过伤残鉴定被评定为一级至四级的程度，那么他们需要继续保持与用人单位之间的雇佣关系，但同时需要退出工作岗位，以便接受更好的护理和治疗。
此外，这些员工还将依法享有相应的福利待遇。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤赔偿是公司赔偿吗，怎么进行赔偿?
尊敬的读者朋友们，针对上述条例中的相关规定，我们为您详细解读如下:
首先，除了公司有义务承担以下费用之外，其它费用将由工伤保险基金予以承担。
不过在特殊情况下，如果工作者所受雇用的用人单位未能按照法律法规要求足额缴纳工伤保险费用，那么在此过程中遭遇的工伤事故产生的所有责任及其相应的补偿费用皆由该用人单位单独负责支付:
（1）在患者接受工伤治疗期间，其享有的工资福利待遇;
（2）对于被认定为五级或六级伤残等级的伤者每月应享有的伤残津贴;
以及（3）对于在劳动合同有效期结束或者双方协商解约的情况下，应该享受的一次性的伤残就业补偿金。
以上便是我们对相关条款内容的简要介绍。
《社会保险法》第38条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
