若公司决定将劳动者辞退，则劳动者有权立即领取其相应的薪酬款项，从而在解除劳动合同当日即刻实现工资的结算。依照相关法律法规，当劳动关系的双方依照法定程序，通过合法渠道全面解除或者终止该劳动关系时，雇主应当在劳动者正式离岗之日起一次性全额支付所有应得薪资。而在劳动关系的双方依法依规解除或者终止劳动合同的情况下，同样需在离岗之日起一次性全额支付所有应得薪资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公司辞退员工的赔偿标准是什么
企业在履行管理职责时，解除与员工的雇佣关系可大致分为四大类别:
即因员工失误而终止劳动合同时所称的“过失性”辞退、在没有员工个别过错的情况下解除劳动合同时的“无过失性”辞退，以及基于经济性原因来裁减劳动力市场的“经济性裁员”及法律法规禁止的非法解约行为。
对于员工存有重大过错之情形，企业此时解除与员工的雇佣关系，无需承担发放经济补偿之责任。
然而，若企业在从事无过失性辞退或经济性裁员等事宜时，仍然需要对相关员工给予经济上的补偿金。
若企业存在违法终止雇佣合同的行为，则将不得不接受相应的处罚，具体标准是经济补偿金额度的两倍。
具体来说，经济补偿会参照员工在本单位就职的总时期，每达到完整的一年后便会向其支付相当于一个月工资数额的补偿费用。
若员工在该单位工作超过了半年但未达到全年，则以一年来计算补偿费;
但如果在该单位工作时间不足半年，企业也应向该员工支付半月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工是立马结工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
