一、没有签劳动合工作未满一个月怎么办
对于工作时长尚未满一个月且未与用人单位签署劳动合同的劳动者而言，法律允许他们在此期限内继续留任于用人单位，而不必担忧会受到任何不利待遇。直至满一个月后，劳动者可依法向用人单位索求双倍工资作为赔偿。
然而，若出现因劳动者个人原因，自愿放弃与用人单位签订劳动合同之情形，用人单位有权在一个月的时间内，采取书面通知的方式结束与劳动者的劳动关系，且无须承担任何经济补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么
若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。
反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。
而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金:
依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿;
超过六个月不足一年的，按一整年计算;
不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。
此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合工作未满一个月怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
