一、单位破产员工有什么补偿
若贵司不幸宣告停业，阁下可依法享有相应的经济赔偿。经济补偿款将根据阁下在单位服务之连续性时间进行计算赔付，即每满一周年即可获得相当于一个月工资的补偿金。而对于月工资的基数，则需参照劳动合同结束或解除时，阁下过去十二个月内的平均薪酬作为参考标准予以确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位破产员工有哪些补偿
若企业因依法宣布破产而面临解散，用人单位应以合法途径给予每位员工相应的经济补偿。
依据劳动法之规定，对于因员工在企业内工作年限满一年的情况，用人单位需为其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如同期内已服务六个月至一年的员工，其所获得的补偿金则将按年份即一整年来计算。
如果员工在企服期限不满六个月，那么用人单位将仅给予员工半个月工资的经济补偿。
此外，对于员工月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其所应得的经济补偿金将依照超出部分的比例进行发放，但这类员工的受偿经济补偿总额不得超过每月三倍的职工月平均工资。
需要注意的是，此类员工获得经济补偿的最长年限将不超过十二年。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位破产员工有什么补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
