一、什么是竞争性谈判采购方式
在现代采购制度中，竞争性谈判采购方式是一项重要的手段，其基本流程为：
采购方或代理机构邀请至少三家供应商参与面对面的洽谈，通过深入的交流与协商，最终确定出最符合条件的中标供应商。
这种采购方式尤其适合以下几种情境：
首先，当招标活动结束后，未能有任何供应商递交标书，或者所收到的标书均不符合要求时；
其次，对于那些技术含量较高、性质较为独特的项目，由于无法明确规定详细的规格或具体的需求，也可以采用此方法；
再次，如果存在紧急需求，需要迅速完成采购工作，那么竞争性谈判也是一个理想的选择；
最后，如果价格因素难以事先预估，同样可以考虑使用竞争性谈判来达成采购目的。
竞争性谈判采购方式的主要优点在于：
它能够增强采购过程的灵活性，提升采购效率，有助于采购到性价比较高的商品，同时还能有效降低采购成本。
在实际操作中，谈判小组通常由采购方的代表以及相关领域的专家共同组成，其中专家人数应占成员总人数的三分之二以上。
在整个谈判过程中，各供应商需根据谈判文件的具体要求提交相应的响应文件及最终报价，而采购方则会从谈判小组推荐的成交候选人名单中选定最终的中标供应商。
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定：【串通投标罪】投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
竞业限制是指用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的限制；保密协议一般不是竞业限制，保密协议一般是要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“什么是竞争性谈判采购方式”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
