一、公司恶意搬迁设备违法吗
关于公司故意迁移设备一事，倘若行为不当，便有可能触发相关法律条款。
然而，具体的违法与否，则需视情况而定。
一般而言，若公司在设备迁移期间触犯了法律法规，或是侵害了他人的合法权益，那么这样的行为无疑将被视为一种违法行为，并须承担相应的法律责任。
以下是可能涉及到的一些法律问题：
1.侵犯合同权利：
假如公司在设备迁移过程中违反了与其他方签署的合同约定，未经授权擅自迁移设备，那么这就有可能构成对合同权利的侵犯，从而导致其必须承担违约责任。
2.侵犯财产权利：
如若公司在设备迁移过程中侵犯了他人的财产权利，比如未经许可擅自迁移他人的设备或物品，那么这种行为很可能被认定为侵权行为，进而需要承担相应的法律责任。
3.违反环保规定：
如果公司在设备迁移过程中造成了环境污染，或者违反了相关的环保规定，那么这就有可能触犯环保法律，并须承担相应的法律责任。
4.其他违法行为：
根据实际情况，设备迁移过程中还可能涉及其他法律问题，例如违反了劳动法规定、违反了安全生产法等等，这些都需要承担相应的法律责任。
因此，如果公司计划进行设备迁移，务必严格遵守相关的法律法规，尊重他人的合法权益，以防止违法行为的发生。
若遇法律问题，我们强烈建议您及时寻求专业律师的法律咨询及协助。
采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、公司恶意调岗我该如何办
公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。
如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。
一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、不存在其他违法情形。
总之，调岗应当具备合法性和合理性。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意搬迁设备违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
