一、误工费包括绩效奖金吗
在交通事故责任方所承担的赔偿责任中，误工费这一部分确实可能涵盖了受害者的绩效奖金损失。
然而，在此过程中，受害者仅仅需要向法庭或相关部门提供其奖金损失的具体原因是由于本次事故造成的即可。
依照我国最高人民法院颁发的司法解释法规，误工费的具体数额将依据受害方的误工时长以及其实际收入状况来进行综合判定。
至于受害者的误工时长，则需由其接受治疗的医疗机构出具相应的证明文件予以确认。
若受害者因伤情严重而导致长期无法正常工作，那么其误工时长便可计算至伤残鉴定前的
最后一个工作日。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费包括生活费吗
误工费不包括受害人的生活费。人身损害赔偿项目没有生活费的说法，不过受害人可以要求侵权人支付医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。侵害他人造成人身损害的，应当承担人身损害赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“误工费包括绩效奖金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
