一、工伤离职后多久可以拿到赔偿
关于工伤员工在离岗后得以补偿权益之实现所需耗时，主要依据于工伤确认流程以及具体情势之决定。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，工伤赔偿理应用于工伤确诊之后的15个法定工作日内进行发放。
然而，鉴于需对有关事实进行详尽调查及精准评估，故实际上工伤赔偿金的支付周期可能会相应延长。
通常而言，在工伤确诊之后的一个自然月之内，工伤赔偿金便可抵达您的账户。
然而，若出现特殊状况或审理过程中产生争议，则可能导致支付周期的延长。
因此，具体能够获取到赔偿的时间并非固定不变，而是因个体案例的差异而有所区别。
为尽早取得工伤赔偿，建议妥善保管相关证据材料，同时确保在工伤确认程序全部完成之后，能提供必需的证明文件以顺利领取赔偿。
辞职行为本身并不影响您享有赔偿权益，关键在于务必在辞去现有职务之前完成所有的工伤确认程序。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
二、工伤离职后有什么补偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤离职后多久可以拿到赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
