一、员工入职多久要签劳动合同
谨记：
所有新入职员工均须在试用期结束后的一个自然月之内签署正式的劳动合约。
如此方能合法确立正式的雇佣劳动关系，并必须制定并签订书面劳动合同以作依据和凭证。
若已然建立了劳动关系但并未立即签订书面劳动合同，那么该劳动关系即应该由雇主从开始实际派遣劳动者工作的那一天算起，一个月内向劳动者提供的书面劳动合同中予以明确规定。
对于那些在实际聘用劳动者前就已经签订了劳动合同的雇主而言，则应该从劳动者开始实质性为雇主付出劳动力的那天起，劳动关系才会得以正式确立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、员工入职多久签合同
员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工入职多久要签劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
