企业雇佣退休人员所获得的薪资回报，即返聘工资收入，需在此基础上减去税务起征点以得出待纳税所得金额。现行的税务起征点为每月五千元人民币整。在进行对退休返聘人员的征税过程中，与普通在职员工的处理方式存在相似之处，但也会因部分特殊性因素而有所区别。以下，我们将详细介绍针对此类情形的个税计算流程以及需关注的相关要点和注意事项：
首先要明确的是，退休返聘人员所产生的回报多数情况下被归类于“工资、薪金所得”这一类别。接下来，算出待纳税所得金额即可通过以下公式完成：
待纳税所得金额=返聘工资收入-税务起征点（当前为每月五千元人民币）。如果该退休返聘人士除了这笔返聘工资收入外还有其他各类收入来源，比如养老保险、额外津贴待遇等等，那么这些收入都应在总计总收入的环节中被充分纳入考量范围内。随后便是运用适当的税率及速算扣除数来计算需缴纳的税费。
中国实施的个人所得税制度采取的是超额累进制，其税率覆盖了百分之三至百分之四十五这样一个区间内，具体适用的税率具体取决于每个人的待纳税所得金额。最终，得出的待纳税额计算公式如下：
待纳税额=待纳税所得金额×适用税率-速算扣除数。在这一步中，务必要关注可能存在的专项扣除项目以及官方发布的税收减免政策。如果退休返聘人员符合专项扣除的条件（例如教育费用支出，自费学习进修，重大疾病治疗开支等等）或者享受到了其他一些优惠的税收政策，那么在上述公式中的待纳税所得金额计算时要充分考虑并予以抵扣。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条个人所得税是对个人所得征收的一种税。个人所得包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得。
二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理
退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。
已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘人员个税怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
