员工故意不休年假的不可不可以让公司拿3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不可不可以安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可不可以集中安排，也可不可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可不可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不可不可以安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、员工自动离职公司可不可以不可不可以不发工资
公司员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可不可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可不可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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