[律师回复] 自愿离职时，工资算到离职当日，单位应在离职时一次性付清。此外，六级工伤职工自愿离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。你可以和单位协商结算工资及补助金事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好 这一块的话 可以走诉讼程序 进行起诉的 这一块

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[律师回复] 根据您描述的情况，是否构成工伤需要结合具体细节来分析：首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：1. 时间因素：上午请假后发生事故，需要确认请假的具体性质。如果是短时间外出处理私事（比如1-2小时），之后仍要返回工作岗位，可能被认定为上下班途中的合理延伸。但如果是请半天假或全天假，则较难认定。2. 路线因素：发生事故时是否在合理的上下班路线上。比如是从家到公司的常规路线，或是从办事地点返回公司的合理路线。3. 责任认定：必须要有交警部门出具的事故责任认定书，且您不承担主要责任或全部责任。建议您： 1. 先保存好请假记录、考勤记录等证据 2. 尽快取得交通事故责任认定书 3. 如果公司不认可工伤，可以在1年内向当地人社局申请工伤认定具体能否认定还需要结合您的请假事由、公司规章制度等综合判断。如果需要更准确的分析，建议补充请假的具体情况和事故发生的详细经过。

[律师回复] 上班期间脚扭伤一般情况算工伤，前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作场地执行任务时不小心扭伤脚。但要是因个人原因，如上班时打闹扭伤脚，通常不算工伤。若认为是工伤，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请认定，获认定后可享受相应待遇。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。踝关节扭伤是否构成工伤，需要结合具体情况分析：1. 如果是在工作场所内因履行工作职责（如搬运货物、操作设备等）导致的扭伤，一般可以认定为工伤。2. 如果是因个人原因（如穿高跟鞋、打闹等）导致的扭伤，可能难以认定为工伤。3. 如果是因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）导致的扭伤，用人单位可能需要承担相应责任。建议处理步骤： 1. 立即就医并保留完整的诊断证明和病历资料 2. 及时向用人单位报告并要求申报工伤认定 3. 注意收集现场监控、证人证言等证据 4. 如用人单位不配合，可在1年内自行向社保部门申请工伤认定如有争议，建议携带相关证据材料咨询当地劳动保障部门或专业律师。

[律师回复] 上班路上受伤，如果因交通事故，不承担主要责任，可以申请工伤认定和事故赔偿双赔偿。鉴定分两种，一是交通事故按照人身损害纠纷，伤后稳定就可以。一是工伤，治疗结束申请鉴定，工伤需要先申请工伤认定

[律师回复] 这种情况可能有一定责任。虽然没要求工作时间，但雇工在为你工作时中暑患热射病，你作为雇主对雇工有安全保障义务。建议先积极协助雇工治疗，承担合理医疗费用。和雇工及家属好好沟通，协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑走法律途径解决。

[律师回复] 工伤离职是否算被迫离职，得看具体情况。若单位在你工伤后以各种不合理手段逼你离职，像调岗降薪、不提供劳动条件等，就算被迫离职；若你自己因工伤后身体原因主动提出离职，就不算。要是觉得是被迫离职，可收集单位逼迫证据，和单位协商补偿，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤离职不一定属于被迫离职。若单位在员工工伤后以威胁、刁难等手段迫使员工离职，属于被迫离职；若员工因工伤后自身身体状况无法胜任工作而主动提出离职，就不属于被迫离职。若是被迫离职，可收集单位逼迫证据，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿；若是主动离职，可按规定享受工伤待遇。