[律师回复] 一般来说，这段临时工工作时间可以算工龄。如果能提供当时工作的相关证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，可将临时工工作时间与入伍后的军龄及后续工作时间合并计算工龄。建议整理好证明材料，按规定流程申请认定工龄。

[律师回复] 养老金领取金额和缴费年限、当地基础养老金标准等有关。交300档次养老保险，养老金一般由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金各地不同；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。比如交15年，个人账户储存额约4500元，60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金约32元，再加上基础养老金就是每月能领的钱。可继续缴纳提高金额。

[律师回复] 社保明细里通常会显示领取失业金记录。不过工作人员一般不会主动询问。解决方案是你可先去了解下补缴社保的具体流程和要求，如实告知家人情况，争取理解。若不想让家人知道，补缴时可留意工作人员是否提及领取失业金的事，若提及，可解释清楚，避免矛盾。

[律师回复] 睡岗扣绩效和请假五天扣全月绩效是否符合劳动法38条，要看公司制度有无明确规定及是否合理。若制度未明确或不合理，可能构成未及时足额支付劳动报酬，符合38条。劳动者可先与公司协商，要求解释或调整；协商不成，可考虑申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种计算工资方式不太合理。迟到3小时按旷工算并扣除当天工资后又额外罚款，且重复扣除不合理。缺卡按规定扣钱没问题。解决方案是和单位沟通，指出重复扣除工资不合法，要求按实际出勤28天算工资，扣除合理的缺卡罚款120元，若沟通不成可采取进一步措施维权。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议或口头约定转嫁给员工。您的情况分析如下：1. 法律依据：根据《社会保险法》第58条、60条规定，劳动关系存续期间社保费用应由用人单位和劳动者依法共同承担，其中单位负担大部分比例。任何做不满一个月需自费社保的约定都是违法的无效条款。2. 实务处理：您工作20天期间产生的社保费用，单位必须依法缴纳。单位要求您承担全部费用的行为，既包括单位应缴部分也包括个人应缴部分，这明显违反法律规定。3. 应对建议： - 可先与公司人事部门沟通，说明该要求不合法 - 若公司坚持扣费，保留工资条、入职通知等证据 - 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） - 申请劳动仲裁时可将该诉求一并提出特别提醒：即便您主动离职，公司也无权要求返还已缴纳的社保费用。如果公司从工资中扣除，属于克扣工资行为。建议离职时要求公司出具社保缴纳明细，确认缴费情况。需要进一步帮助可以携带相关资料到律所当面咨询。