[律师回复] 你好！有什么 法律问题可以帮助你处理的

[律师回复] 你好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 下午好，这个情况是可以仲裁的

[律师回复] 根据我国《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工（16-18周岁）从事以下几类劳动：1. 有毒有害作业（如接触铅、汞等有毒物质） 2. 矿山井下作业 3. 国家规定的第四级体力劳动强度作业 4. 高空、高温、低温、放射性等危险环境作业 5. 易燃易爆化学物品处理等危险作业 6. 其他可能影响身心健康的劳动（如长时间负重、振动机械操作等）特别提醒：用人单位安排未成年工上岗前必须进行体检，且不得安排夜班工作（晚10点至次日早6点）。建议您保留好用工证据，如果发现违规安排，可向当地劳动监察部门投诉。需要具体判断某项工作是否违规时，可以进一步咨询。

[律师回复] 未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》

[律师回复] 下午好，这个情况是可以仲裁的

[律师回复] 离职未满一年通常能要求原公司补社保。按照规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若原公司未依法缴纳，你可与公司协商，要求其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴社保的证据，通过法律途径解决。建议尽快处理，避免超过时效影响权益。

[律师回复] 你好，这边工作多久了呢

[律师回复] 可以把情况再详细描述一下，好给你专业建议

[律师回复] 虽未签劳动合同,但只要能证明劳动关系,工资应能依法索要。