[律师回复] 是否有赔偿，这个要看你遇到实际情况

[律师回复] 您的情况确实比较特殊，涉及历史遗留问题。从法律角度分析，虽然时间跨度较长，但仍有争取补偿的可能。首先需要明确的是，社保缴纳是企业的法定义务，不因企业改制而免除。虽然原企业已不存在，但其权利义务应由承继单位或主管部门承担。根据相关规定，企业改制时应当妥善处理职工社保问题。建议您可以采取以下步骤： 1.先到当地社保部门查询您的社保缴费记录，确认确实存在未缴纳的情况 2.收集能证明您在该企业工作经历的证据，如工资单、工作证等 3.向该企业原主管部门提出书面申请，要求补缴社保或给予补偿需要注意的是，由于时间久远，可能会面临证据不足的问题。建议尽快行动，同时可以咨询当地劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助。如果主管部门拒绝处理，您还可以考虑通过法律途径主张权利，但要注意诉讼时效问题。建议先尝试协商解决。

[律师回复] 关于买断工龄的合法性问题，需要结合具体情况来分析。根据现行劳动法规定，企业单方面强制买断工龄的做法是违法的。工龄本身不能作为买卖标的，这是法律明确禁止的。但在实践中，如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，并给予经济补偿，这种情况下的买断可以理解为协商解除劳动合同的补偿方案。关键要看： 1. 是否双方自愿协商 2. 补偿标准是否符合法律规定（通常不低于法定经济补偿标准） 3. 程序是否合法建议您先了解清楚企业提出的具体方案内容。如果企业强制要求买断或补偿标准过低，可以拒绝并要求继续履行劳动合同。如果已经发生争议，建议保留相关证据，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要更具体的法律意见的话，可以提供一下企业方案的具体内容，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 国有企业改制后工作岗位不一定会变。这得看改制具体情况，比如企业战略调整、业务转型等。若改制涉及岗位调整，企业应按法律规定和合同约定处理。若要变更岗位，需和职工协商一致。若你不同意调岗，企业不能强行变更。若企业违法调岗，你可通过劳动仲裁维护权益。建议和企业充分沟通，了解改制方案。

[律师回复] 目前无法确定2025年国有企业改制买断工龄政策是否有变动。买断工龄本身不合法，企业通常应按劳动者工作年限支付经济补偿。若政策变动，会受多因素影响。解决方案是关注官方信息动态，若企业有相关改制行为，员工要了解自身权益，若遇补偿不合理等问题，可通过协商、仲裁等合法途径维护权益。

[律师回复] 目前还没有确切2025年国企改制买断工龄政策。一般买断工龄是企业支付经济补偿后与员工解除劳动关系。若遇到此类情况，员工要留意企业是否依法支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限和工资计算。若企业不合法操作，员工可收集证据去申请调解、仲裁等维护权益。

[律师回复] 时间过去较久且公司已改制不存在，追缴社保难度较大，但仍可尝试找公司主管单位协商，看能否给予一定经济补偿。若协商不成，可收集在该公司工作的证据，像工作证、工资条等，走法律途径维权，不过要考虑证据是否充足及诉讼时效问题。

[律师回复] 买工龄后能否交原单位职工社保，得看具体情况。若和原单位解除了劳动关系，一般不能再以职工身份在原单位交社保。若没解除，且原单位同意，就可以继续交。解决方案是和原单位沟通，明确双方劳动关系状态，若已解除，可考虑以灵活就业人员身份参保；若没解除且单位同意，按正常流程缴纳。

[律师回复] 遇到十堰市拖欠工资问题，可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，依靠《劳动合同法》等法律，维护自身合法权益，让单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

[律师回复] 一般来说，在编在职医生工龄满30年不一定能直接申请提前退休。若因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可提前退休；公务员身份的医生符合条件也能提前退休。若想提前退休，可先了解自身是否满足其他提前退休情形，比如是否有丧失劳动能力的情况，若符合对应条件，按流程提交申请办理退休。