把人牙齿打落两颗很可能面临刑事拘留，依人体损伤程度鉴定标准，此情况属轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，依《刑法》可处三年以下有期徒刑等，公安机关认为需追究刑责会采取刑拘。不过，最终是否刑拘要结合具体案情判断，如正当防卫等情况或影响决定。建议打人者积极协商赔偿、道歉，若有正当理由应收集证据配合调查。

一般情况下，间接故意犯罪致他人轻伤不构成犯罪、不会判刑，故意伤害犯罪通常需重伤结果才对间接故意定罪处罚，轻伤多针对直接故意。不过，若行为符合其他犯罪构成要件，间接故意致轻伤也可能被定罪，如寻衅滋事随意殴打他人致轻伤。为避免法律风险，公民要增强法律意识，日常交往保持克制，遇纠纷通过合法理性途径解决。

侵占罪指以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不交还的行为。犯罪者依数额及情节面临不同刑罚，此罪是告诉才处理的犯罪，需被害人向法院刑事自诉，司法机关才介入。解决措施包括：保管他人财物要谨慎；财物被侵占，被害人及时收集证据自诉维权；加强法律宣传，提高大众对该罪的认识。

《劳动合同法》规定，用人单位若存在未按约支付报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付，报酬低于标准的补差额，逾期不付加付赔偿金，体现对劳动者的保护。劳动者维权可从三方面着手：一是增强法律意识，遇侵权及时与单位协商；二是协商无果向劳动行政部门反映；三是保留劳动合同、工资条等相关证据。

包工头拖欠几百元工资，最快要回方式为先协商，直接与包工头强调其支付工资的法定义务，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料；也能向当地工会求助，工会可提供法律援助和调解服务。因金额小，不建议走仲裁或诉讼。还给出三点具体建议。

工厂停工拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。具体措施包括：先与工厂协商，协商时保留证据；协商无果，向劳动行政部门投诉；也可向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成或工厂不履行协议，可在一年内申请仲裁；对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

交通管理部门一般应在勘查现场之日起10日内、涉及检验鉴定的在结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。若超过60天未出具，当事人有应对办法：先与负责事故的交警协商，明确超期原因以督促其尽快认定；若因交警部门怠于履职，可向上级交管部门投诉；若超期造成损害，可依法申请行政复议或提起行政诉讼索赔。

轻微刮蹭一般属民事侵权，不会被拘留，当事人可协商或走保险理赔。但特定情形可能被拘，如刮蹭后逃逸、因酒驾或无证驾驶等违规致刮蹭、刮蹭后双方肢体冲突或寻衅滋事扰乱公共秩序。是否拘留需结合实际违法情节与后果判断。建议当事人刮蹭后冷静协商，不逃逸，守法驾驶，理性处理纠纷。

撞人后对方不处理医药费，可通过以下途径解决：一是借助保险，若有交强险和商业险，可让保险公司在责任限额内垫付抢救费用，缓解费用压力；二是积极协商，与对方及保险公司协商赔偿，明确责任和金额，准备好相关证据，节省时间精力；三是诉讼维权，协商不成，受害者可先自垫费用治疗并保留票据，治疗终结后起诉索赔，若对方不履行判决可申请强制执行。

承担连带责任却无力偿还时，债权人会通过法律途径追讨，先起诉，胜诉后申请强制执行，法院核查财产偿债，无财产则终结本次执行，发现可执行财产可恢复执行。无力偿还会带来不良后果，如被列入失信名单、限制高消费，严重的会面临刑事处罚。责任人可积极与债权人协商达成还款协议，努力增收节支，配合法院执行。

四五年前的欠款能起诉，虽然请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，若无中断、中止情形债务可能已过时效，但诉讼时效经过不影响起诉权，法院会受理。若被告不提出诉讼时效抗辩，债权人有胜诉可能；若被告提出，只要债权人能证明存在诉讼时效中断、中止情形，诉求也会获支持。债权人应收集催款记录等相关证据增加胜诉几率。

朋友欠钱不还且有欠条，可按步骤维权。先平和协商，提醒还款并保留证据，协商无果发催款函，明确债务信息、威慑对方并中断时效。若都无效则走法律程序。协商时要平和并留存证据；发函写明关键信息并保留凭证；走法律程序准备证据起诉，胜诉后对方不还及时申请强制执行。