[律师回复] 未成年人劳动可能涉及使用童工的法律问题，《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育等特殊情况除外。若用人单位违法使用童工，会面临罚款等处罚。解决方案是用人单位应核查员工年龄，避免招用童工；若已招用，应及时清退并报告相关情况，以避免法律风险。

[律师回复] 针对老板拖欠工资的问题，我建议您可以采取以下法律措施：首先，建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果有社交软件、短信等催讨工资的记录也要保存好。其次，可以尝试以下维权途径： 1. 向当地劳动监察大队投诉，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资； 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序； 3. 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。法律依据主要是《劳动合同法》第30条和第85条，明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的还要加付赔偿金。建议您尽快行动，因为劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。虽然拖欠工资属于连续性侵权行为，但拖得太久对维权不利。可以先尝试与老板协商，同时做好通过法律途径解决的准备。如果需要进一步协助，可以带着相关证据材料来律所当面咨询。

[律师回复] 公司以没签工资条为由不发工资不合理。工资支付是公司的法定义务，不能因没签工资条就不发。你可先和公司沟通说明情况，要求补发工资。若沟通无果，可收集能证明你工作和应发工资的证据，比如考勤记录、工作成果、聊天记录等，通过合法途径维护权益。