[律师回复] 60岁已达退休年龄，认定工伤较复杂。不过已认定五级工伤，可主张赔偿。能获一次性伤残补助金，标准为本人工资乘18个月。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

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[律师回复] 想了解员工家属需要准备哪些证明材料？

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[律师回复] 需要发放停工留薪期间工资

[律师回复] 赔偿费不一定按基本工资算。一般来说，经济补偿或赔偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若按基本工资算可能损害劳动者权益。解决方案是先确定赔偿性质，再收集工资条、银行流水等证明实际工资，若有争议可协商，协商不成可走法律途径解决。

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[律师回复] 关于工伤死亡赔偿金的分配问题，在父母离异的情况下，处理时需要特别注意以下几点：首先，赔偿金在法律上属于死者近亲属的共同财产。根据《工伤保险条例》规定，赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中丧葬补助金由实际办理丧葬事宜的一方领取，抚恤金和补助金则由法定继承人共同分配。在父母离异的情况下，建议按以下步骤处理： 1. 确认赔偿金的具体构成和金额 2. 父母双方作为第一顺序继承人，原则上应平等分配抚恤金和补助金 3. 如果孩子生前主要由一方抚养，可以适当考虑多分给抚养方 4. 建议双方先协商解决，协商不成可向法院起诉需要提醒的是，如果孩子生前有配偶或子女，他们也是第一顺序继承人。建议尽快收集工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，必要时可以委托律师协助处理。如果双方分歧较大，建议通过诉讼途径解决，法院会根据具体情况作出公平判决。

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[律师回复] 右手食指末节碾挫脱套伤并甲床损伤能否评上工伤等级，得看恢复情况和对功能的影响。一般轻微损伤可能评不上，但影响手指功能较大就可能评上。建议先去做工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定等级，以此主张相应工伤赔偿。