[律师回复] 你好，如果不是公职人员，你的养老金还是要发的

[律师回复] 你好，这种情况单位违法的可以到社保部门投诉解决。

[律师回复] 你好，我是商丘劳动纠纷律师，很高兴为你服务。可以以被迫辞职为由，聘请律师起诉公司要求赔偿。

[律师回复] 你好，请输入你要咨询的劳动问题，以便解答

[律师回复] 你好，辞职没有补偿，单位解聘有相应的补偿

[律师回复] 老板一直拖欠工资，您可按以下方法维权： 收集证据 收集能证明劳动关系和工资约定情况的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音、劳动合同等。若能让单位直接出具结欠工资的证明或欠条则更好。 具体维权途径 ●?协商解决：尝试与老板沟通，选择合适时机平和说明工资应发放情况，要求按时支付，过程中保留相关记录。如双方达成一致，可形成书面协议明确支付时间和方式。 ●?向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好证据材料前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会调查用人单位，并责令其支付拖欠工资。若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ●?申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和证据，劳动仲裁委员会会依法审理。仲裁裁决具法律效力，用人单位应履行。需注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ●?向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。 ●?申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。 法律依据 用人单位存在未按约定或规定及时足额支付劳动报酬等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付其差额部分；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可先与老板沟通协商，明确表达诉求并要求支付。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，之后通过合法途径反映情况，以维护自身权益，要注意理性维权，避免过激行为。

[律师回复] 你好，这是合同纠纷问题，可以聘请律师起诉包工头要求支付拖欠的工资，需要代理请致电。

[律师回复] 你好，你要不上班就在家里等着单位找你最好了

[律师回复] 通过平台解决劳动纠纷，首先要有证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；其他能证明工作内容和时间的证据，比如考勤记录、工作邮件；再次，若涉及加班、未休年假等，要有相应的加班通知、休假申请等证据；最后，若有纠纷相关的聊天记录、录音等也可作为证据。把这些证据收集整理好提交，能更好维护权益。