[律师回复] 一次性伤残补助金基数一般按工伤职工本人工资算，即工伤前12个月平均月缴费工资。虽只缴项目工伤保险无社保基数，但仍应按过往12个月工资平均值计算，而非当地最低工资标准。若有差额，可向公司要求补偿。建议先和公司协商，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 70年代虽没工伤概念，但现在申请工伤认定可能超时效。一般工伤认定需事故伤害发生之日起1年内提出。这么久过去基本无法按常规认定。不过可尝试和相关方协商，看能否争取一定补偿；若因工伤导致后续疾病或生活困难，也可通过民事途径，以人身损害为由向法院起诉，看能否获赔偿。

[律师回复] 报工伤一般要准备劳动合同或能证明劳动关系的材料，医院的诊断证明，包含受伤时间、地点、经过的工伤认定申请表，伤者身份证。要是属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还得有公安部门证明或人民法院判决书等。你把这些材料备齐去办理就行。

[律师回复] 先去做工伤认定，准备劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。要是过程中有啥不懂，随时再问。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，工伤认定程序确实需要用人单位在30日内提出申请，您老板虽然拖延了20多天才提交，但仍在法定期限内。不过要注意的是，如果最终被认定为工伤，赔偿项目不仅包括医疗费用，还应包含以下几项：1. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变） 2. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿 3. 必要的康复费用建议您： 1. 先确认工伤认定结果，一般60日内会出结论 2. 等伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定 3. 保留所有医疗票据、诊断证明等原始材料 4. 如果老板在工伤认定后仍拒绝支付应有赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁检修结束不影响您的工伤权益，关键是要走完法定程序。如果后续需要帮助计算具体赔偿金额或准备材料，可以再联系我。