[律师回复] 您好我是山东善理律师事务所的律师，可以详细说说案情吗

[律师回复] 根据中国现行法律规定，工伤赔偿和侵权责任赔偿是可以同时主张的，但具体操作上需要注意几个关键点：首先，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿是两种不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，而侵权责任属于民事赔偿范畴。根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因第三人侵权导致工伤的，可以同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。不过需要注意两个重要限制：1）医疗费用部分不能重复获得赔偿，工伤保险已经报销的部分需要扣除；2）工伤保险中的一次性伤残补助金等专属待遇不影响向侵权人索赔。建议您可以这样做：1）先完成工伤认定和工伤保险理赔；2）收集侵权方的过错证据（如交通事故责任认定书等）；3）通过协商或诉讼向侵权方主张误工费、护理费、精神损害赔偿等工伤保险未覆盖的损失。需要提醒的是，这类案件涉及双重赔偿的计算问题，建议保存好所有医疗票据、收入证明等原始凭证，必要时可以委托专业律师帮助梳理赔偿项目。

[律师回复] 根据中国法律规定，工伤赔偿和侵权赔偿属于不同的法律关系，可以同时主张。简单来说，在获得工伤保险待遇后，如果第三方侵权人对工伤事故负有责任，您仍然可以要求侵权人进行赔偿。具体分析如下： 1. 工伤保险赔偿是基于劳动关系，属于社会保障范畴； 2. 侵权赔偿是基于民事侵权责任，两者并行不悖。但需要注意两点： 第一，医疗费等实际支出项目不能重复获得赔偿，即已经通过工伤保险报销的部分，在向侵权人索赔时需要扣除； 第二，对于伤残补助金等具有补偿性质的赔偿项目，可以同时获得。建议您可以先整理工伤认定材料和已经获得的赔偿明细，然后根据事故责任情况，考虑是否向侵权人主张赔偿。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 你好，具体情况可与我联系。

[律师回复] 上班突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡，一般不算工伤，但单位需按病假待遇处理，支付病假工资。解决方案是先申请工伤认定，确定是否属工伤，再根据结果协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 上班突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未死亡，不属于工伤，但单位应按病假待遇支付病假工资。你可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你指的是劳务派遣吗？怎么受伤的