公司不给员工交五险一金、怎么办？
[律师回复] 遇到公司不缴纳五险一金的情况，确实比较棘手。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，这是法定义务。建议您可以分几步来处理：
1. 先收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司连劳动合同都没签，可以收集工牌、工作邮件、聊天记录等辅助证据。2. 尝试与公司沟通：可以先通过书面形式（比如邮件）向公司提出补缴要求，这样既正式又留痕。很多情况下公司可能只是疏忽或财务紧张，沟通后可能会配合补缴。3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。社保和公积金问题都可以通过劳动仲裁解决，而且仲裁时效是1年，建议尽早处理。4. 对于公积金问题，还可以直接向当地住房公积金管理中心投诉，他们有权责令公司补缴。需要注意的是，如果公司一直不缴纳，您有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。建议尽早行动，拖得越久对您越不利。需要的话可以带着具体材料来所里详谈，我们帮您分析最合适的维权方案。
