[律师回复] 关于工伤职工的这些费用计算问题，我结合实务经验为您分析：1. 住宿费和交通费：这两项属于工伤医疗期间的合理支出。根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤的合理交通食宿费可以从工伤保险基金报销。具体标准参照当地财政部门制定的差旅费管理办法，一般需要提供正规票据。2. 通讯费：法律没有明确规定，实践中较难主张。如果是因工伤治疗产生的必要通讯费用（如联系医院等），可以尝试与用人单位协商解决。3. 误工费：准确说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期间一般不超过12个月，伤情严重者可延长。建议您： 1）保留好所有医疗票据、交通票据等原始凭证 2）及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提 3）如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉每个案件具体情况不同，如果需要更精准的计算，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 工伤期间单位需支付工资。根据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不发工资也不辞退，可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 在矿山得肺结核能否算工伤，要做工伤认定，若因工作环境致感染，可能认定为工伤。得了肺结核的工人，可获医疗期，单位不得随意解除合同；若属工伤，可获相应赔偿。解决方案：先去做工伤认定，若认定为工伤，和单位协商赔偿；协商不成，通过法律途径解决。

[律师回复] 可以准备证据材料申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资不是固定 100 元一天，应按工伤职工原工资福利待遇发放。解决办法：先确定停工留薪期时长，再和单位协商按原工资标准支付工资。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等，以保障自身权益。