[律师回复] 请描述你的具体问题，以便于为你提供帮助

[律师回复] 这种情况得看是否属于工伤。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是被认定为工伤，工地要承担相应赔偿责任。建议先收集好工人在工地工作的证据，和工地方面协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁。

[律师回复] 应该在工伤认定下来后，及时做劳动能力鉴定

[律师回复] 职业病诊断证明书本身不会因超两年自动作废。不过时间久了，劳动者健康状况可能变化，原诊断证明不一定能反映当前情况。若涉及工伤认定、赔偿等，可能需重新诊断或进行鉴定。解决方案是若要主张权益，先看原诊断证明能否满足需求，不满足就去重新诊断或鉴定，以最新结果为准。

[律师回复] 超两年不能办说法没依据。你可先和公司再沟通，明确告知他们按规定保障你权益。若沟通不行，可收集23年7月诊断证明等能证明你工作、患病相关材料，通过合法途径维权，比如申请仲裁等，以争取职业病认定和应得赔偿。

[律师回复] 关于工伤职工的这些费用计算问题，我结合实务经验为您分析：1. 住宿费和交通费：这两项属于工伤医疗期间的合理支出。根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤的合理交通食宿费可以从工伤保险基金报销。具体标准参照当地财政部门制定的差旅费管理办法，一般需要提供正规票据。2. 通讯费：法律没有明确规定，实践中较难主张。如果是因工伤治疗产生的必要通讯费用（如联系医院等），可以尝试与用人单位协商解决。3. 误工费：准确说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期间一般不超过12个月，伤情严重者可延长。建议您： 1）保留好所有医疗票据、交通票据等原始凭证 2）及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提 3）如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉每个案件具体情况不同，如果需要更精准的计算，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复] 工伤期间单位需支付工资。根据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不发工资也不辞退，可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。