[律师回复] 你好，具体是有多少工资没有支付呢？有什么证据呢？

[律师回复] 退休返聘合同不属于劳动合同，而是劳务合同，法律没规定单位到期需提前30天通知。是否提前通知看合同约定，有约定按约定来，没约定单位可自主决定。若合同到期单位不续约，可与单位友好沟通，协商补偿等事宜，避免产生不必要纠纷。

[律师回复] 关于调岗的法律规定，我结合实务经验为您分析如下：根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整工作岗位原则上需要与劳动者协商一致。但在实际操作中，法院通常会综合考虑以下因素判断调岗的合法性：1. 必要性：调岗需基于生产经营客观需要，不能带有惩罚性或歧视性目的。比如公司组织架构调整、业务转型等情形。2. 合理性：新岗位应与原岗位具有关联性，工作内容、薪资待遇不应有明显不利变更。比如将销售经理调为保洁员就明显不合理。3. 程序正当性：公司应履行告知义务，给予员工必要的适应期。突击调岗或未书面通知都容易产生纠纷。建议注意： - 如果公司单方面强制调岗且不符合上述条件，您可以书面提出异议并保留证据。 - 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 日常要注意保存劳动合同、岗位说明书、工资条等材料。具体到您的个案，还需要结合调岗通知内容、公司经营状况等细节来判断。如果需要进一步分析，可以补充说明公司调岗的具体情况。

[律师回复] 即便旷工三天自动离职，公司也应支付已工作期间工资。可先和公司协商，表明公司不发工资违法，要求支付。若协商不成，可准备能证明劳动关系和出勤情况的材料，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 涉及多少金额 什么状况呢

[律师回复] 您好，关于《劳动合同法》第四十一条的规定，我为您简要分析如下：这条主要规定了用人单位安排加班时的限制性要求。核心内容包括三点：1. 每日加班时间一般不超过1小时； 2. 特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过3小时； 3. 每月加班总时长不得超过36小时。需要提醒的是，这里的工作时间计算应当以标准工时制（每日8小时、每周40小时）为基础。如果企业实行综合计算工时制或不定时工作制，需要经过劳动行政部门审批。建议您注意保留考勤记录，如果发现单位存在超时加班的情况，可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。

[律师回复] 若公司不发工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可申请仲裁。若仲裁后公司仍不支付工资，可向法院申请支付令或提起诉讼。要注意在规定时效内维权，保留好各类证据，以便在后续过程中维护自身权益。

[律师回复] 如果扣得多，先协商，再仲裁或者诉讼。

[律师回复] 你好、建议联系公司进行修改

[律师回复] 你好，你描述的都是严重的劳动违法，建议去劳动部门投诉举报或者劳动仲裁