[律师回复] 你好，你是怎么受伤的呢？

[律师回复] 先让单位去有关部门申报

[律师回复] 这种情况算工伤。你要尽快收集材料证明劳动关系和受伤事实，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。之后可申请工伤认定，认定成功就能享受工伤待遇，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。休养期间单位应正常发工资。若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 丙方和乙方是承包还是发工资报酬？

[律师回复] 若没认定工伤，首先可看是否有新证据能证明符合工伤条件，有的话可重新申请认定。其他，若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。要是仍无法认定工伤，但因工作受伤，可尝试与单位协商补偿，协商不成也可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。

[律师回复] 你好，哪里受伤了？谁的责任

[律师回复] 申请劳动能力和停工留薪期鉴定

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 按你说用工单位已经给赔付款，那你的问题是什么