想了解，上班期间被开水烫伤属于工伤吗?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作期间被开水烫伤，需要具体分析几个关键点：1. 烫伤是否发生在正常履行工作职责的过程中？比如是接水时烫伤，还是因工作需要接触高温物品导致的。2. 开水来源是否与工作相关？如果是单位提供的饮水设备，或是工作流程中需要使用开水的情况，更容易被认定为工伤。3. 是否存在重大过失？如果是自己故意行为导致的烫伤，可能影响认定结果。建议您先保留好以下证据：事发时的监控录像、医疗记录、同事证言等。如果单位有医务室，建议第一时间做好伤情记录。如果符合工伤认定条件，建议在事故发生之日起30日内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，您也可以自行申请。认定通过后可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等权益。需要提醒的是，如果是休息时间自己泡茶等私人行为导致的烫伤，可能较难认定为工伤。具体还需要结合您实际情况判断。
